2021年企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）《理論知識(shí)》題庫(kù)【歷年真題（部分視頻講解）＋章節(jié)題庫(kù)】上線啦，歡迎選購(gòu)！

  本題庫(kù)是2021年企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）考試《理論知識(shí)》科目的題庫(kù)，具體來(lái)說(shuō)包括以下兩部分： 第一部分為歷年真題[部分視頻講解]。整理了2010～2019年的考試真題，系統(tǒng)自動(dòng)評(píng)分，學(xué)員可以熟悉考試真題的特點(diǎn)，并測(cè)試自己的水平。每道真題均提供詳細(xì)答案解析。其中，2011～2012年、2014～2016年的真題提供高清視頻講解，對(duì)真題從難易程度、考查知識(shí)點(diǎn)等方面進(jìn)行全面細(xì)致的解析，幫助考生掌握命題規(guī)律和出題特點(diǎn)。 第二部分為章節(jié)題庫(kù)。遵循《企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識(shí)）》（第四版）和《企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）》（第四版）的章目編排，共分為11章，根據(jù)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求及相關(guān)法律法規(guī)對(duì)題庫(kù)中的習(xí)題進(jìn)行了詳細(xì)解析。

2021年企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）《理論知識(shí)》題庫(kù)【歷年真題（部分視頻講解）＋章節(jié)題庫(kù)】

  目錄

  第一部分 歷年真題[部分視頻講解]

  2019年下半年企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）《理論知識(shí)》真題及詳解

  2019年上半年企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）《理論知識(shí)》真題及詳解

  2018年11月企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）《理論知識(shí)》真題及詳解

  2018年5月企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）《理論知識(shí)》真題及詳解

  2017年11月企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）《理論知識(shí)》真題及詳解

  2017年5月企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）《理論知識(shí)》真題及詳解

  2016年11月企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）《理論知識(shí)》真題及詳解[視頻講解]

  2016年5月企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）《理論知識(shí)》真題及詳解[視頻講解]

  2015年11月企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）《理論知識(shí)》真題及詳解[視頻講解]

  2015年5月企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）《理論知識(shí)》真題及詳解[視頻講解]

  2014年11月企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）《理論知識(shí)》真題及詳解[視頻講解]

  2014年5月企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）《理論知識(shí)》真題及詳解[視頻講解]

  2013年11月企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）《理論知識(shí)》真題及詳解

  2013年5月企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）《理論知識(shí)》真題及詳解

  2012年11月企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）《理論知識(shí)》真題及詳解[視頻講解]

  2012年5月企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）《理論知識(shí)》真題及詳解[視頻講解]

  2011年11月企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）《理論知識(shí)》真題及詳解[視頻講解]

  2011年5月企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）《理論知識(shí)》真題及詳解[視頻講解]

  2010年5月企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）《理論知識(shí)》真題及詳解

  第二部分 章節(jié)題庫(kù)

  【基礎(chǔ)知識(shí)】

  第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

  第二章 勞動(dòng)法

  第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理

  第四章 管理心理與組織行為

  第五章 人力資源開(kāi)發(fā)與管理

  【國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)】

  第一章 人力資源規(guī)劃

  第一節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革

  第二節(jié) 企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)

  第三節(jié) 企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)與供求平衡

  第四節(jié) 勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化管理

  第五節(jié) 企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃

  第二章 招聘與配置

  第一節(jié) 企業(yè)人員招聘計(jì)劃的制訂

  第二節(jié) 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建

  第三節(jié) 筆試的設(shè)計(jì)與應(yīng)用

  第四節(jié) 面試的組織與實(shí)施

  第五節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)的組織與實(shí)施

  第六節(jié) 企業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)配置

  第三章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

  第一節(jié) 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系的設(shè)計(jì)與完善

  第二節(jié) 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃的設(shè)計(jì)與實(shí)施

  第三節(jié) 員工培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)與培訓(xùn)資源開(kāi)發(fā)

  第四節(jié) 企業(yè)管理人員技能培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

  第五節(jié) 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)評(píng)估

  第六節(jié) 員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理

  第四章 績(jī)效管理

  第一節(jié) 績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

  第二節(jié) 績(jī)效計(jì)劃

  第三節(jié) 績(jī)效監(jiān)控與溝通

  第四節(jié) 績(jī)效考評(píng)

  第五章 薪酬管理

  第一節(jié) 薪酬制度設(shè)計(jì)

  第二節(jié) 崗位評(píng)價(jià)

  第三節(jié) 市場(chǎng)薪酬調(diào)查

  第四節(jié) 企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)管理

  第五節(jié) 薪酬制度的運(yùn)行

  第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理

  第一節(jié) 勞務(wù)派遣用工管理

  第二節(jié) 工資集體協(xié)商

  第三節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理

  第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理