付子健，國(guó)家高級(jí)人力資源管理師、心理咨詢(xún)師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，北京航空航天大學(xué)管理科學(xué)碩士，北京郵電大學(xué)、北京理工大學(xué)、北京勞動(dòng)保障職業(yè)技術(shù)學(xué)院等多所高校特聘講師。曾在大型國(guó)企及成熟互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)歷任HR主管、課程開(kāi)發(fā)經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)，主持參與多個(gè)人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目，積累了豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。擁有人力資源管理、法學(xué)、心理學(xué)三重學(xué)科背景，以及十余年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

授課特點(diǎn)：考點(diǎn)把握準(zhǔn)確、思路清晰、重點(diǎn)突出、深入淺出、通俗易懂、節(jié)奏明快，對(duì)出題命脈與解題技巧頗有研究，能夠?qū)⒒逎D深的理論通過(guò)耳熟能詳?shù)陌咐枰躁U述，深受學(xué)員好評(píng)。

楊震，著名學(xué)者。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工商管理學(xué)院市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)系教授。大學(xué)教齡30余年，長(zhǎng)期從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)管理專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的研究和教學(xué)，兼任“中國(guó)溝通與談判委員會(huì)副理事長(zhǎng)”，北京大學(xué)、中國(guó)音樂(lè)學(xué)院、美國(guó)斯克蘭頓大學(xué)等高校客座教授。為本科生、研究生開(kāi)設(shè)的《國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)》、《國(guó)際商務(wù)談判》等課程深受學(xué)生好評(píng)。

授課特點(diǎn)：講課思路清晰，邏輯性強(qiáng)。擅于理論聯(lián)系實(shí)踐，語(yǔ)言生動(dòng)幽默，深入淺出，便于學(xué)生理解記憶。

林新奇，全國(guó)企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格考試專(zhuān)家委員會(huì)委員，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，研究生導(dǎo)師，留日歸國(guó)學(xué)者，國(guó)際經(jīng)營(yíng)學(xué)博士。日本勞務(wù)（HR）學(xué)會(huì)、國(guó)際經(jīng)營(yíng)管理研究學(xué)會(huì)等國(guó)際會(huì)員，國(guó)務(wù)院國(guó)資委國(guó)際商務(wù)職業(yè)資格認(rèn)證委員會(huì)及考評(píng)委員會(huì)主任委員，中國(guó)行業(yè)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)特聘研究員，清華大學(xué)總裁俱樂(lè)部專(zhuān)家委員會(huì)委員。研究領(lǐng)域：績(jī)效考核與績(jī)效管理，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，核心人力資源管理體系建設(shè)，組織變革、機(jī)構(gòu)調(diào)整與競(jìng)聘上崗，員工激勵(lì)，企業(yè)家成長(zhǎng)路徑，企業(yè)文化整合建設(shè)，國(guó)際人力資源管理，中國(guó)式人力資源管理等。主講課程：績(jī)效考核與績(jī)效管理，人力資源管理理論與技術(shù)，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，管理學(xué)原理，國(guó)際人力資源管理，跨文化管理，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與管理技能開(kāi)發(fā)，中國(guó)式人力資源管理等。工作簡(jiǎn)歷：1986年以來(lái)一直從事人力資源管理研究、教學(xué)、咨詢(xún)、培訓(xùn)工作，擔(dān)任多家企業(yè)人力資源管理高級(jí)顧問(wèn)，為國(guó)內(nèi)外數(shù)十家企業(yè)提供了戰(zhàn)略規(guī)劃落地實(shí)施與組織變革方案；人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；核心人力資源管理體系建設(shè)；機(jī)構(gòu)調(diào)整、競(jìng)聘上崗、薪酬改革；工作分析；績(jī)效考核與績(jī)效管理；員工招聘與面試；人力資源關(guān)系整合；企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)家成長(zhǎng)歷程總結(jié)、企業(yè)文化整合建設(shè)；經(jīng)營(yíng)管理國(guó)際化戰(zhàn)略等咨詢(xún)培訓(xùn)服務(wù)。

授課特點(diǎn)：說(shuō)理透徹，考點(diǎn)把握準(zhǔn)確，注意結(jié)合考點(diǎn)歸納總結(jié)，引導(dǎo)學(xué)生理解記憶。

童行偉，北京大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)博士，留美博士后，北京師范大學(xué)數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院副教授。多次訪(fǎng)問(wèn)香港科技大學(xué)、香港理工大學(xué)和新加坡國(guó)立大學(xué)。主講課程：《線(xiàn)性模型》、《統(tǒng)計(jì)初步》等。研究方向：因果推斷，金融統(tǒng)計(jì)，生物統(tǒng)計(jì)等。研究成果：曾在多種國(guó)際性雜志上發(fā)表數(shù)十篇論文。主持或參與國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、國(guó)家985項(xiàng)目等多項(xiàng)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目。

授課特點(diǎn)：理論知識(shí)豐富，善于引導(dǎo)學(xué)員學(xué)習(xí)；語(yǔ)言幽默詼諧，通俗易懂，使學(xué)員在歡笑中掌握知識(shí)要點(diǎn)。

楊萬(wàn)榮，北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授，留法理學(xué)博士。曾任美國(guó)IDG集團(tuán)投資的合資企業(yè)總經(jīng)理助理及生產(chǎn)廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)、北京理工大學(xué)校辦企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理和營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，為Motorola、公安部一所、艦船研究院等十多家企業(yè)作過(guò)戰(zhàn)略管理和項(xiàng)目管理等方面的培訓(xùn)。主要研究方向?yàn)轫?xiàng)目投融資、戰(zhàn)略管理。主講課程：戰(zhàn)略管理、項(xiàng)目管理、國(guó)際貿(mào)易、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)。科研成果：發(fā)表研究文章20多篇。主持或參與的課題有：兵器工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng)、商務(wù)部政策研究、以及多個(gè)企業(yè)委托的管理咨詢(xún)題目和企業(yè)培訓(xùn)。

授課特點(diǎn)：經(jīng)驗(yàn)豐富，常年從事同等學(xué)歷《戰(zhàn)略管理》和《高級(jí)管理學(xué)》的考前輔導(dǎo)。能比較準(zhǔn)確的把握考試的重點(diǎn)和出題人的出題思路，曾參與國(guó)家級(jí)資格考試戰(zhàn)略管理和管理學(xué)的出題工作。

宋立豐，中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院管理學(xué)博士，曾為中歐商學(xué)院、長(zhǎng)江商學(xué)院等學(xué)院MBA、EMBA講授戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理等課程。曾在《人民日?qǐng)?bào)理論版》《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》《科學(xué)管理研究》等CSSCI期刊發(fā)表論文6篇，中文核心期刊發(fā)表論文十余篇。宋老師實(shí)戰(zhàn)研究、授課經(jīng)驗(yàn)豐富，非常熟悉各高院管理學(xué)考研，能夠精準(zhǔn)把握管理學(xué)考研重點(diǎn)與趨勢(shì)，為考生期末復(fù)習(xí)或考研指明復(fù)習(xí)思路。

授課特點(diǎn)：講授風(fēng)格幽默生動(dòng)，邏輯清晰，善于案例教學(xué)，理論聯(lián)系實(shí)際，深入淺出，讓學(xué)員在歡聲笑語(yǔ)中掌握真知。

黃銳，中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院管理學(xué)博士，中央民族大學(xué)管理學(xué)院副教授，曾任多家外企高級(jí)顧問(wèn)。主講課程：人力資源管理、績(jī)效管理、戰(zhàn)略人力資源管理、管理溝通、人力資源規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)。研究領(lǐng)域：家族企業(yè)、人力資源管理。學(xué)術(shù)經(jīng)歷：中國(guó)管理案例論壇主講嘉賓，中日企業(yè)傳承論壇主講嘉賓，并在商務(wù)印書(shū)館、中國(guó)人民大學(xué)出版社、電子工業(yè)出版社出版專(zhuān)著和譯著多部，在核心期刊上發(fā)表論文多篇。培訓(xùn)經(jīng)歷：北京科技大學(xué)國(guó)際人力資源培訓(xùn)主講教師；中國(guó)人民大學(xué)EDP主講教師；唐山泰瑞內(nèi)訓(xùn)講師。

授課特點(diǎn)：有深厚的理論功底以及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因而善于理論聯(lián)系實(shí)踐，講解知識(shí)點(diǎn)精辟透徹、高屋建瓴。

邱琪，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)博士后，大學(xué)講師。主要研究領(lǐng)域?yàn)槭袌?chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)。邱老師在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)專(zhuān)業(yè)的理論知識(shí)功底深厚，對(duì)于如市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)考研的輔導(dǎo)也頗有心得。授課經(jīng)歷十分豐富，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院雙語(yǔ)教授《市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)》。邱老師善于歸納、總結(jié)，讓復(fù)雜、孤立的知識(shí)變得有條不紊；其學(xué)術(shù)風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)，知識(shí)點(diǎn)講解清晰實(shí)用。

授課特點(diǎn)：多年的授課經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)心得，使其授課語(yǔ)言活潑生動(dòng)，講起課來(lái)舉重若輕。授課風(fēng)格認(rèn)真，能深深感染學(xué)生，提高學(xué)習(xí)效率。

田寶，中國(guó)科學(xué)院心理研究所博士后，首都師范大學(xué)副教授。研究方向?yàn)?ldquo;工作壓力和情緒管理”、“團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人際溝通”、“人力資源開(kāi)發(fā)與管理”、“職業(yè)心理學(xué)”等。曾任北京雙高人才中心專(zhuān)家顧問(wèn)、中國(guó)心理學(xué)會(huì)科普專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員等職。現(xiàn)任中國(guó)員工心理援助項(xiàng)目組組長(zhǎng)、中國(guó)殘疾人康復(fù)協(xié)會(huì)理事、第二次全國(guó)殘疾人抽樣調(diào)查智力殘疾標(biāo)準(zhǔn)專(zhuān)家組組長(zhǎng)、特殊教育學(xué)名詞工作委員會(huì)副主任委員、北京市朝陽(yáng)區(qū)紀(jì)委講師團(tuán)成員等職。培訓(xùn)過(guò)的客戶(hù)：北京工商行、北京銀行、北京民生銀行、新華人壽；中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)移動(dòng)、北京網(wǎng)通；中海油、三星集團(tuán)、首都鋼鐵公司、國(guó)家電網(wǎng)、法國(guó)電氣；北京市委組織部、北京朝陽(yáng)區(qū)委黨校、國(guó)家信訪(fǎng)局、中國(guó)兒童中心、北京市建材局、中國(guó)殘聯(lián)、中國(guó)兒童中心、中青旅、北大光華EMBA、清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院、國(guó)家人事部高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心、中國(guó)科學(xué)院研究生院、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院、北京國(guó)際教育交流中心等多家企事業(yè)單位。培訓(xùn)精品課程：《團(tuán)隊(duì)建設(shè)》、《領(lǐng)導(dǎo)者心理》、《管理心理學(xué)或組織行為學(xué)》、《壓力管理與情緒調(diào)控或情商管理》、《家庭如何塑造人》、《時(shí)間管理技能》、《員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)》、《心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用》等。

授課特點(diǎn)：講課思路清晰，系統(tǒng)性強(qiáng)，言簡(jiǎn)意賅，緊扣考試大綱闡釋考試重點(diǎn)。

柯江林，北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院副教授，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院博士后，上海交通大學(xué)管理學(xué)博士。主講課程主要包括人力資源開(kāi)發(fā)與管理、工作分析與評(píng)價(jià)、績(jī)效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、組織行為學(xué)等。研究方向：主要包括戰(zhàn)略性人力資源管理（面向知識(shí)/創(chuàng)新）、團(tuán)隊(duì)理論（R&D團(tuán)隊(duì)/知識(shí)型團(tuán)隊(duì)）、資本理論（人力資本/社會(huì)資本/心理資本）、領(lǐng)導(dǎo)理論（變革型領(lǐng)導(dǎo)/家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)）、激勵(lì)理論（長(zhǎng)期激勵(lì)/股票期權(quán)）、知識(shí)管理理論（知識(shí)分享/整合/創(chuàng)造）等。社會(huì)實(shí)踐：擔(dān)任《南開(kāi)管理評(píng)論》匿名審稿人。為十幾家企業(yè)及政府部門(mén)，提供人力資源規(guī)劃、人才引進(jìn)策略、崗位規(guī)范、績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略制定與文化塑造等管理咨詢(xún)服務(wù)。學(xué)術(shù)成果：主持中國(guó)博士后科學(xué)基金一項(xiàng)，參與國(guó)家自然基金、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金及省部級(jí)課題數(shù)項(xiàng)。在《管理世界》、《心理學(xué)報(bào)》、《南開(kāi)管理評(píng)論》、《經(jīng)濟(jì)管理》等期刊上發(fā)表文章數(shù)十篇。

授課特點(diǎn)：教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，緊扣考試大綱和教材，講解深入淺出、通俗易懂。

熊衛(wèi)，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院副教授，武漢大學(xué)管理學(xué)博士后，武漢市創(chuàng)業(yè)天使導(dǎo)師，湖北省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心專(zhuān)家委員會(huì)委員、注冊(cè)高級(jí)考評(píng)員，湖北省人力資源學(xué)會(huì)理事，主要研究方向?yàn)槠髽I(yè)管理。主講課程：勞動(dòng)法和社會(huì)保障法、員工福利與企業(yè)年金、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、管理學(xué)、組織行為學(xué)、管理心理學(xué)。工作簡(jiǎn)歷：有國(guó)企、外企全職工作經(jīng)歷，2002年之后一直在高校從事教學(xué)科研工作，迄今已為20余家政府部門(mén)、企事業(yè)單位承擔(dān)課題、培訓(xùn)或提供管理咨詢(xún)服務(wù)，曾于2006年10月出席中國(guó)社會(huì)科學(xué)院舉辦的（首屆）中國(guó)社會(huì)法論壇。主要學(xué)術(shù)研究成果：參與或主持國(guó)家級(jí)、省部級(jí)課題多項(xiàng)，主、參編著作多部，公開(kāi)發(fā)表論文20余篇，其中多篇論文被《經(jīng)濟(jì)研究參考》、中國(guó)人民大學(xué)復(fù)印資料轉(zhuǎn)載。

授課特點(diǎn)：要點(diǎn)清晰，邏輯嚴(yán)密，講解透徹，理論聯(lián)系實(shí)際。

歐陽(yáng)紅兵，香港城市大學(xué)金融學(xué)博士，華中科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院金融系副教授；主要研究方向?yàn)榻鹑诮?jīng)濟(jì)學(xué)、資產(chǎn)定價(jià)和公司理財(cái)。主講課程：雙語(yǔ)講授中級(jí)金融理論、公司金融、國(guó)際金融、投資學(xué)、金融工程等課程，并曾在韓國(guó)西江大學(xué)用英文講授投資學(xué)和金融工程等課程。學(xué)術(shù)成果：先后在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文20多篇；曾參與國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金，國(guó)家985項(xiàng)目各一項(xiàng)，并主持研究過(guò)韓國(guó)基金會(huì)和香港城市大學(xué)的科研課題。

授課特點(diǎn)：授課思路清晰、說(shuō)理透徹、緊密聯(lián)系實(shí)際；知識(shí)面廣，理論知識(shí)豐富，激發(fā)學(xué)員的求知欲，讓學(xué)員享受學(xué)習(xí)。

田雪，中國(guó)人民大學(xué)企業(yè)管理博士，北京物資學(xué)院物流管理系副教授。長(zhǎng)期講授《企業(yè)管理》、《市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)》、《供應(yīng)鏈管理》、《物流客戶(hù)關(guān)系管理》等課程。研究成果：發(fā)表論文十余篇，并在中國(guó)博士論壇2004和東方管理論壇等學(xué)術(shù)會(huì)議上發(fā)表論文。參編教材6本，參加國(guó)家社科基金項(xiàng)目和北京市社科基金項(xiàng)目研究各一項(xiàng)。參加橫向課題若干，其中兩家企業(yè)的知識(shí)管理項(xiàng)目和供應(yīng)鏈管理項(xiàng)目獲得國(guó)家級(jí)管理創(chuàng)新獎(jiǎng)。

授課特點(diǎn)：授課經(jīng)驗(yàn)豐富，善于將理論與現(xiàn)實(shí)聯(lián)系起來(lái)，能把握考試重點(diǎn)，深入淺出地講解。

林筠，西安理工大學(xué)工商管理教授，工商管理系主任，碩士生導(dǎo)師。主講人力資源管理、生產(chǎn)與運(yùn)作管理、薪酬管理等MBA、研究生課程。學(xué)術(shù)成果：先后主持、參與18項(xiàng)國(guó)家、省部級(jí)科研項(xiàng)目，并曾獲企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)；在《中國(guó)軟科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》、《預(yù)測(cè)》等高水平國(guó)內(nèi)外核心期刊或會(huì)議發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，其中多篇被ISTP檢索。主編教材：《績(jī)效管理》等。

授課特點(diǎn)：思維縝密、緊扣考綱、重點(diǎn)突出，通俗易懂。

高金城，高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)師，中國(guó)管理科學(xué)院人文科學(xué)研究所特約研究員，武漢商業(yè)學(xué)院副教授，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)管理學(xué)碩士，主要研究方向?yàn)槭袌?chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與管理。工作簡(jiǎn)歷：曾出任多家著名企業(yè)的高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)。參與主持過(guò)十多次企業(yè)咨詢(xún)、培訓(xùn)項(xiàng)目。科研成果：先后公開(kāi)出版《批判營(yíng)銷(xiāo)》、《品牌文化研究》等七部專(zhuān)著，在核心期刊公開(kāi)發(fā)表《如何構(gòu)建新型的廠(chǎng)商關(guān)系》、《渠道扁平化改革的誤區(qū)》、《關(guān)于市場(chǎng)細(xì)分的新思考》、《對(duì)品牌授權(quán)經(jīng)營(yíng)的思考》、《渠道變革對(duì)廠(chǎng)商關(guān)系的影響》等三十余篇論文，主持或參與省、市級(jí)課題十余項(xiàng)。

授課特點(diǎn)：緊扣考試大綱講解知識(shí)，授課思路清晰，重點(diǎn)突出，語(yǔ)氣舒緩，循循善誘。

朱平，管理學(xué)講師，管理科學(xué)與工程博士，博士研究方向?yàn)檫\(yùn)營(yíng)管理、質(zhì)量管理。近三年參與了管理學(xué)碩士研究生入學(xué)考試的閱卷工作，熟悉管理學(xué)考研專(zhuān)業(yè)課試卷的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。研究生入學(xué)考試成績(jī)優(yōu)異，對(duì)考研專(zhuān)業(yè)課知識(shí)的掌握有深入的研究。朱老師深諳管理學(xué)研究生入學(xué)考試命題規(guī)律與趨勢(shì)，善于站在有利于考生理解和掌握的角度總結(jié)分析，對(duì)做題方法具有獨(dú)到的研究。

授課特點(diǎn)：善于將管理學(xué)的理論知識(shí)與現(xiàn)實(shí)中的案例相結(jié)合，注意知識(shí)點(diǎn)的理解和記憶，將評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與答題方法融為一體講解。

張有峰，北京建筑工程學(xué)院經(jīng)管學(xué)院副教授，主要研究領(lǐng)域?yàn)槭袌?chǎng)營(yíng)銷(xiāo)渠道建設(shè)與管理、管理心理學(xué)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等。曾在國(guó)內(nèi)外發(fā)表學(xué)術(shù)論著20多篇（部）。主講課程：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、管理學(xué)、管理學(xué)基礎(chǔ)（原理）、企業(yè)戰(zhàn)略管理、項(xiàng)目管理等。工作簡(jiǎn)歷：1997年以來(lái)，先在一著名港資企業(yè)從事市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)工作，后一直從事企業(yè)戰(zhàn)略管理研究、教學(xué)、咨詢(xún)、培訓(xùn)工作；曾為多家知名企業(yè)進(jìn)行中高層管理人員的管理培訓(xùn)工作，參與提供了戰(zhàn)略規(guī)劃落地實(shí)施與組織變革方案，內(nèi)設(shè)商學(xué)院規(guī)劃，內(nèi)部人力資源管理體系構(gòu)建，市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的監(jiān)督、診斷及解決方案的提供，如何有效實(shí)施目標(biāo)管理并進(jìn)行績(jī)效考核，如何建立有效的績(jī)效考核體系，企業(yè)CI設(shè)計(jì)與建設(shè)等項(xiàng)目。

授課特點(diǎn)：重視理論聯(lián)系實(shí)際，緊扣考試大綱，深入淺出；抑揚(yáng)頓挫，將知識(shí)點(diǎn)通俗化，能給學(xué)員留下深刻的印象。

劉曉峰，上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院企業(yè)管理博士，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)工商學(xué)院講師，主要研究領(lǐng)域?yàn)槭袌?chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略、產(chǎn)品定價(jià)、渠道管理等。主講課程：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、市場(chǎng)調(diào)研等。一直從事企業(yè)戰(zhàn)略管理研究、教學(xué)、咨詢(xún)、培訓(xùn)工作，發(fā)表研究論文十余篇，參加國(guó)家社科基金項(xiàng)目和北京市社科基金項(xiàng)目研究各一項(xiàng)。

授課特點(diǎn)：能準(zhǔn)確把握考試重難點(diǎn)和考點(diǎn)，深入淺出，通俗易懂。

于秀慧，中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院管理學(xué)博士，商學(xué)院研究生會(huì)學(xué)術(shù)部部長(zhǎng)。曾在北京交通大學(xué)、中國(guó)管理軟件學(xué)院等多所大學(xué)承擔(dān)管理學(xué)原理、運(yùn)籌學(xué)、組織行為學(xué)等課程的教學(xué)工作。研究成果：在核心期刊發(fā)表文章8篇，國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目——文化傳統(tǒng)與家族企業(yè)制度安排（03BJY058）的最終報(bào)告主筆人，北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目——北京科技園區(qū)自主創(chuàng)新戰(zhàn)略集成管理平臺(tái)對(duì)策研究（06BaJG0044）的申請(qǐng)報(bào)告撰寫(xiě)人。

授課特點(diǎn)：授課系統(tǒng)性強(qiáng)，能夠準(zhǔn)確地把握考試的重點(diǎn)、難點(diǎn)、考點(diǎn)，講解透徹，重點(diǎn)突出。

伊強(qiáng)，副教授，國(guó)家職業(yè)技能鑒定專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員，中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)會(huì)員，任教于北京信息科技大學(xué)人文與社會(huì)科學(xué)學(xué)院，出版、發(fā)表教材、論文三十余部（篇）。主講法學(xué)概論、經(jīng)濟(jì)法概論等法學(xué)專(zhuān)業(yè)課程。近幾年參與資格考試的培訓(xùn)和鑒定工作，對(duì)所講授課程的重要考點(diǎn)及出題思路有深入研究。注重結(jié)合知識(shí)點(diǎn)舉例講解，將枯燥深?yuàn)W的課本知識(shí)講解得通俗易懂，使學(xué)員在提高學(xué)習(xí)效率的同時(shí)取得良好的學(xué)習(xí)效果。

授課特點(diǎn)：教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，知識(shí)涉獵面廣，講課認(rèn)真細(xì)致，邏輯性強(qiáng)。

陳黎琴，中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）人文經(jīng)管學(xué)院工商管理教研室教師，從事專(zhuān)業(yè)方向：工商管理（含戰(zhàn)略管理、公司治理、企業(yè)并購(gòu)、管理思想史）、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)（含廣告）。2003年10月任現(xiàn)職以來(lái)，講授了管理學(xué)原理、戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)（雙語(yǔ)）、組織行為學(xué)（雙語(yǔ)）等本科課程，參與MBA戰(zhàn)略管理和創(chuàng)業(yè)管理授課，相當(dāng)重視教學(xué)方法的鉆研，在案例教學(xué)和仿真模擬教學(xué)方面積極探索，學(xué)生評(píng)價(jià)均為優(yōu)良，2010年編寫(xiě)案例入選首屆全國(guó)MBA“百篇優(yōu)秀教學(xué)案例”，在教學(xué)系列評(píng)優(yōu)多次獲得院級(jí)優(yōu)秀和校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。指導(dǎo)學(xué)生參加“挑戰(zhàn)杯”全國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃、全國(guó)大學(xué)生市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)大賽等，指導(dǎo)學(xué)生參加全國(guó)管理決策模擬大賽，曾多次獲得校級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)、北京市和全國(guó)獎(jiǎng)項(xiàng)。

授課特點(diǎn)：善于結(jié)合案例講解管理學(xué)理論知識(shí)，重點(diǎn)突出，富有較強(qiáng)的啟發(fā)性。

黃玉玲，中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院博士，對(duì)管理類(lèi)、行政管理類(lèi)經(jīng)典名著涉獵廣泛。曾在著名管理咨詢(xún)公司擔(dān)任主講培訓(xùn)師，主講《高效行政》、《和諧團(tuán)隊(duì)組建》《組織戰(zhàn)略沖突》《公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)》等大型公開(kāi)培訓(xùn)課程。參與多項(xiàng)企業(yè)人力資源管理、戰(zhàn)略管理、團(tuán)隊(duì)沖突等項(xiàng)目的研究和實(shí)踐。長(zhǎng)期從事管理類(lèi)資格考試的培訓(xùn)工作，具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

授課特點(diǎn)：充滿(mǎn)激情，表達(dá)生動(dòng)，善于結(jié)合實(shí)際講解理論問(wèn)題，重難點(diǎn)突出，廣受學(xué)員好評(píng)。

程傳省，在職博士，畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)院，一次性通過(guò)司法考試，長(zhǎng)期從事保險(xiǎn)、證券等經(jīng)濟(jì)類(lèi)職業(yè)資格考試法律法規(guī)方面的輔導(dǎo)工作，曾在專(zhuān)業(yè)期刊上發(fā)表論文數(shù)篇。主編及參與編輯多本資格考試類(lèi)教輔圖書(shū)，對(duì)考試的命題規(guī)律有深入的理解。

授課特點(diǎn)：講課經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)大綱研究透徹，能夠準(zhǔn)確把握考試動(dòng)態(tài)和大綱要求，講課時(shí)善于結(jié)合現(xiàn)實(shí)講解理論問(wèn)題，將深?yuàn)W的理論問(wèn)題通俗化，將復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化。

李朝輝，北京郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院管理科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)博士。在高校長(zhǎng)期講授《人力資源管理》、《組織行為學(xué)》等課程，參與多項(xiàng)企業(yè)管理咨詢(xún)項(xiàng)目的研究和實(shí)踐。長(zhǎng)期從事國(guó)家人力資源管理師認(rèn)證考試的培訓(xùn)工作，給多家企業(yè)中高層管理人員進(jìn)行人力資源管理方面的培訓(xùn)，具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

授課特點(diǎn)：充滿(mǎn)激情，表達(dá)生動(dòng)，善于結(jié)合實(shí)際講解理論問(wèn)題，重難點(diǎn)突出，廣受學(xué)員好評(píng)。

馮玉英，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院社會(huì)學(xué)系碩士，本科主修人力資源管理，國(guó)家職業(yè)資格考試閱卷人，高分一次性通過(guò)企業(yè)人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、心理咨詢(xún)師、營(yíng)銷(xiāo)師、公關(guān)員、會(huì)計(jì)師等職業(yè)資格類(lèi)考試，被譽(yù)為“考證達(dá)人”。馮老師通過(guò)多年參與閱卷和考試，深知職業(yè)資格類(lèi)考試命題規(guī)律、答題方法和判卷規(guī)則，對(duì)企業(yè)人力資源管理師考試歷年真題的命題規(guī)律有深入研究，能深刻剖析考試的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)。曾對(duì)多名學(xué)員進(jìn)行人力資源管理師考試一對(duì)一輔導(dǎo)，全部順利通過(guò)考試。

講授風(fēng)格生動(dòng)幽默，邏輯清晰，擅于歸納總結(jié)學(xué)習(xí)方法及應(yīng)試技巧；善于案例教學(xué)，聯(lián)系實(shí)際幫助學(xué)員理解，將深?yuàn)W的理論問(wèn)題通俗化，讓學(xué)員在歡聲笑語(yǔ)中掌握真知。

肖寧，中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院企業(yè)管理博士，中國(guó)人民大學(xué)企業(yè)創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)力研究中心助理研究員。曾參與國(guó)家級(jí)、省部級(jí)課題多項(xiàng)，已有論文發(fā)表在Frontiers of Business Research in China等期刊雜志。目前主要研究方向?yàn)槿肆Y源與組織行為學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)力及創(chuàng)新管理。主講課程：管理學(xué)、組織行為學(xué)等。

授課特點(diǎn)：講課思路清晰，系統(tǒng)性強(qiáng)，言簡(jiǎn)意賅，善于從應(yīng)試角度幫助學(xué)生快速把握重點(diǎn)，廣受學(xué)員一致好評(píng)。

劉洋，高級(jí)人力資源管理師、心理咨詢(xún)師，中國(guó)科學(xué)院大學(xué)心理研究所碩士研究生。就職于世界500強(qiáng)某公司HRM及美資公司HRD。有近20年的人力資源實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及豐富的理論知識(shí)，教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、深入淺出，結(jié)合事例生動(dòng)、實(shí)用。曾在北京多個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任人力資源資格考試培訓(xùn)講師、自考培訓(xùn)講師，具有豐富的授課經(jīng)驗(yàn)，講課風(fēng)格穩(wěn)健、內(nèi)容完整而清晰，系統(tǒng)性強(qiáng)，能夠在講課過(guò)程中針對(duì)考試大綱及歷年考試難點(diǎn)、重點(diǎn)分析，結(jié)合教材及自己的理解與應(yīng)用進(jìn)行講解，通俗易懂。

授課特點(diǎn)：耐心細(xì)致，思路清晰、嚴(yán)謹(jǐn)，講解生動(dòng)詳細(xì)，富有感染力。

朱月利，中國(guó)科學(xué)院心理研究所碩士研究生。多年從事企業(yè)人力資源管理工作，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。朱老師近年多次進(jìn)行企業(yè)人力資源管理師、心理咨詢(xún)師考前培訓(xùn)工作，深諳考試命題規(guī)律與趨勢(shì)，善于站在有利于考生理解和掌握的角度總結(jié)分析，對(duì)做題方法具有獨(dú)到的研究。

授課特點(diǎn)：授課思路清晰、重點(diǎn)明確、應(yīng)試針對(duì)性強(qiáng)，了解學(xué)員學(xué)習(xí)特點(diǎn)并擅于幫助學(xué)員歸納總結(jié)各階段的學(xué)習(xí)方法，深受學(xué)員喜愛(ài)。

肖娟，連續(xù)三年以主編身份參與編寫(xiě)了《二級(jí)企業(yè)人力資源管理師過(guò)關(guān)必做習(xí)題集》、《三級(jí)企業(yè)人力資源管理師過(guò)關(guān)必做習(xí)題集》、《四級(jí)企業(yè)人力資源管理師過(guò)關(guān)必做習(xí)題集》、羅賓斯《管理學(xué)》筆記和考研真題詳解等多部廣受學(xué)員歡迎的管理類(lèi)考試輔導(dǎo)書(shū)籍。肖老師對(duì)企業(yè)人力資源管理師考試、管理類(lèi)研究生考試的命題規(guī)律有深入研究，對(duì)復(fù)習(xí)方法有獨(dú)到的見(jiàn)解。

授課特點(diǎn)：緊扣考綱，結(jié)合實(shí)例，深入淺出，善于結(jié)合實(shí)際講解理論，化繁為簡(jiǎn)，授課生動(dòng)，講解透徹。

婁旭海，中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院管理學(xué)碩士，在職博士。主講管理類(lèi)考試相關(guān)課程。參與編寫(xiě)了多本管理類(lèi)考試輔導(dǎo)用書(shū)以及題庫(kù)建設(shè)。參與編寫(xiě)了數(shù)本配套輔導(dǎo)書(shū)，包括：《管理學(xué)考研真題與典型題詳解》、周三多《管理學(xué)》（第3版）筆記和考研真題詳解、周三多《管理學(xué)—原理與方法》（第5版）筆記和考研真題詳解等多部考試輔導(dǎo)資料。并參與管理類(lèi)考試題庫(kù)建設(shè)。

授課特點(diǎn)：對(duì)大綱要求理解透徹，講課時(shí)善于把握考試重點(diǎn)，幫助學(xué)員在理解的基礎(chǔ)上加深記憶。

郭彥霞，北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院管理學(xué)碩士研究生，高分通過(guò)企業(yè)人力資源管理師考試。對(duì)多名學(xué)員進(jìn)行人力資源管理師考試一對(duì)一輔導(dǎo)，全部順利通過(guò)考試。郭老師對(duì)企業(yè)人力資源管理師考試歷年真題的命題規(guī)律有深入研究，熟知考試的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)，輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富。

授課特點(diǎn)：講授風(fēng)格細(xì)膩，邏輯清晰，擅于歸納總結(jié)學(xué)習(xí)方法及應(yīng)試技巧；易將深?yuàn)W的理論問(wèn)題通俗化，受到廣大學(xué)員的一致贊揚(yáng)。

尚大慶，二級(jí)人力資源管理師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理專(zhuān)業(yè)）。擁有五年企業(yè)人力資源管理師考試的授課經(jīng)驗(yàn)，幫助近200名學(xué)員取得了證書(shū)。有多年的企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷，以及大型國(guó)企人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于歷年企業(yè)人力資源師考試出題規(guī)律有著深刻的把握。

授課特點(diǎn)：注重細(xì)節(jié)，結(jié)合考試規(guī)律分析重要考點(diǎn)，善于歸納學(xué)習(xí)方法和答題技巧，注重思維模式的塑造。

劉新月，東北大學(xué)企業(yè)管理碩士研究生，主要研究方向?yàn)槿肆Y源管理、戰(zhàn)略管理等。參與過(guò)人力資源相關(guān)課題，熟知理論知識(shí)。劉老師善于總結(jié)歸納，讓復(fù)雜的知識(shí)變得容易記憶。

授課特點(diǎn)：思路清晰，言簡(jiǎn)意賅，通俗易懂。